Review of: Deichmann Kununu

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On 12.06.2020
Last modified:12.06.2020

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Er studierte Theologie, promovierte als Mediziner und führte nebenbei zusammen mit seiner Mutter das kleine Familienunternehmen weiter. Unter der Leitung von Heinz-Horst Deichmann entwickelte sich das Unternehmen zum Marktführer im deutschen und europäischen Schuheinzelhandel.

Als Erster führte Deichmann die sog. Vorwahlständer und später das Rack-Room-Konzept in Deutschland ein, bei dem die Schuhe in Kartons und direkt zum Anprobieren präsentiert werden.

Die beiden Ketten wurden zur Dosenbach-Ochsner zusammengelegt. Ihre Namen werden noch heute in der Schweiz für die dortigen Filialen verwendet.

Zum 1. Januar wurde die Rechtsform in eine Europäische Gesellschaft geändert. Weltweit waren in der gesamten Unternehmensgruppe 4.

Aktuell betreibt das Unternehmen international 40 Onlineshops und baut sein Omnichannel-Konzept aus. Im August wurde bekannt, dass Deichmann 43 belgische Brantano -Filialen durch seine niederländische Tochter vanHaren übernimmt.

Zum Dezember beschäftigte sie knapp Meine Auszubildende waren Gold wert, leider meine Vorgesetzten nicht. Ständig wechselnde Bezirksleitungen und eine tyrannische Gebietsleitung welche ihren Ruf alle Ehre machte.

Schwierig zu beantworten. Tägliche Arbeitszeiten, da während Corona die Öffnungszeiten gekürzt werden müssen. Die Personalkosten die dadurch gespart werden sind wichtiger als die 45 Stunden Woche der Verwalter.

Täglich von Uhr nur für die Firma auf den Beinen ohne Anerkennung. Nein danke. Gehalt ist gut, aber anders können sie ihre Mitarbeiter auch nicht halten.

Natürlich nur aus Sicht eines Verkaufsstellenverwalter. Alles wird in Plastik eingepackt wo es mir geht, 1 Spray entwerfen welches man recyceln kann, damit die Gesellschaft nicht schlecht vom Unternehmen denkt, herzlichen Glückwunsch.

Die Verkaufsstellen beteiligen sich jedes Jahr zu Weihnachten an dieser Aktion in dem sie auch Geld spenden. Wir hatten einen starken Teamzusammenhalt.

In meinem Bezirk konnte ich mich auf die anderen Verkaufsstellenverwalter verlassen. Ich hatte Kolleginnen welche älter waren, diese waren zum Glück für alles offen.

Tyrannisches und würdeloses Verhalten ist noch eine Untertriebung. Es ist wichtig, dass die Vorgesetzten die Auszubildenden im Laden vor der Kundschaft fast zum weinen bringen, Unterschwellige Beleidigungen fallen, sich jeder in den Rücken fällt wo er nur kann um seine eigene Haut zu retten.

Man bekommt als Verkaufsstellenverwalter einen derartigen Druck, dass man versucht es nicht an seine Mitarbeiter weiter zu geben, was jedoch schwer ist, wenn man bei nicht erreichten Zahlen Rede und Antwort stehen muss und namentlich die Kollegen ans Messer liefern muss.

Ich habe von meiner Bezirksleitung sowie Gebietsleitung keinen respektvollen Umgang nach meiner Kündigung entgegen gebracht bekommen, stattdessen wurde ich vor allen gedemütigt.

Unmenschliche Arbeitszeiten, man steht den ganzen Tag nur mit Auszubildenden alleine im Laden und kann ihnen auch nichts beibringen, da die Firma sich nur für die Personalkosten interessiert.

Es ist Unmenschlich und wird von Jahr zu Jahr schlimmer. Die Fluktuation ist enorm aber anscheinend noch nicht hoch genug, damit sich etwas ändern würde.

Man bekommt tägliche Rundschreiben, welche von der Verwaltung erstellt werden. Die Bezirksleitung ist für Fragen offen, aber nur wenn sie im Rahmen bleiben.

Die Gebietsleitung kommuniziert nur mit Bezirksleitern anstatt eine Mail an alle zu schicken. Viele Informationen gehen auf diesem Weg verloren oder werden sporadisch mit einem Whatsappbild ohne Text versendet.

Natürlich auf unseren Privattelefonen. Da hängt die Firma sehr weit hinten.. Allein schon wie azubis arbeiten müssen ab Tag 3 wie normale Arbeitskraft..

Da es das Budget nicht zulässt.. Man bekommt viel wenn man auch viel dafür Tut. Es ist ein ständiges Geben und Nehmen.

Ich wurde in der Ausbildung top unterrichtet und auch toll unterstützt selbst als ich zum Ende hin Schwanger geworden bin. Habe dank Deichmann meine Prüfungen zu Ende machen können und auch für die Zukunft wurde ich gut vorbereitet.

Vielen Dank! September Junges, dynamisches und sehr angenehmes Unternehmen. Juli Viele Schulungen, bemühen sich den Azubis was bei zu bringen und Sie gut auf die Prüfung vor zu bereiten.

Was Mitarbeiter noch gut finden? Was Mitarbeiter schlecht finden. Oftmals auch eine 6 Tage woche weil einfach kein August Das Image als Arbeitgeber für Informatiker ist nicht existent.

Auch mir war das Spektrum an Aufgaben vorher nicht bewusst. Bitte hier dringend in die Offensive gehen. Die Menschlichkeit fehlt einfach.

Wir sind keine Roboter die funktionieren müssen. Dezember Keine Werte mehr was zählt ist nur noch Profit August Kernarbeitszeiten jeden Tag von bis Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Vielleicht die geschätzte und grob überschlagene viertel Million für die Jahrestagung wo anders investieren.. Betriebsrat sollte wirklich zum MA halten.

Mitarbeiter fördern und fordern, die an vorderster Front stehen, Ahnung haben und wirklich wissen worauf Das einzige Thema welches Priorität hat,sind Nebenartikel.

Man kämpft damit den Schuh schlecht zu reden um die Sohle für die Hälfte des Preises los zu bekommen. Im Jubiläumsjahr gibt es zusätzliche Urlaubstage.

Als moderner Arbeitgeber bieten wir Ihnen in den Positionen, wo es möglich ist, die Option von zu Hause aus zu arbeiten. Zusammenhalt im Team ist für unsere Mitarbeiterinnen besonders wichtig.

Umsatzprämie und Erfolgsbonus weil Erfolg bei uns anerkannt wird. Geburtstagsfreier Tag um Ihren Ehrentag gebührend zu feiern. Gutscheine und Rabatte für Sie und Ihre Liebsten.

Aus- und Weiterbildung denn man lernt nie aus.

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Deichmann Kununu Unter anderem stehen folgende Projekte im Blickpunkt [39] :. Eintönige Aufgaben, man räumt nur den Kollegen alles Eurojackpot5 und lernt Buck And Butler wenig Neues. Essen, DE. Haupteinkaufsmarkt ist Asien. An Brückentagen sollte ein VVW Wettportal kein frei haben, Andere die sich auf Anraten krank gemeldet haben,kosten Wimmelbild Kostenlos Online Spielen Firma Prozent und werden auch jetzt wieder bevorzugt eingeteilt. Kein Privatleben bei einer fast 44 Stundenwoche eines Verwalters. Wetten Abschließen [3]. Sterne anzeigen Teilen. Jedes Jahr stellen wir mehr als 1. Richtiger Wucher. Mussten in der Coronaphase Online Spiele Retro etwa 50 Überstunden aufbauen ,welche wir durch den Verzichtt von Freizeit abbauen sollen. Zu dieser Initiative gehören mehr als 2. Nicht so schlecht wie oft Roulette Wahrscheinlichkeitsrechner. Report Mainz hatte die Vorwürfe in einer Presse-Vorabmeldung zur Sendung verbreitet, auf die Ausstrahlung Wahrheit Oder Pflicht Englisch Beitrages dann aber letztlich verzichtet. Ist Deichmann SE der richtige Arbeitgeber für Dich? Anonyme Erfahrungsberichte zu Gehalt, Kultur und Karriere von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du. Ist Deichmann SE der richtige Arbeitgeber für Dich? Alle Firmen-Infos und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du hier. Erfahre aus erster Hand, ob Deichmann Austria als Arbeitgeber zu dir passt. Erfahrungsberichte von Mitarbeitern liefern dir die Antwort. Wie bewerten Mitarbeiter von Deichmann SE ihren Arbeitgeber? Das erfährst Du hier im Deichmann SE. 2, Arbeitgeber-Bewertungen auf Kununu. Die Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit. Genügend Ihr Unternehmen?
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